40代前半の転職で失敗する中高年は悲惨ですよ

40代の転職が失敗し絶望する前に手に入れるべき情報を紹介。40代からの転職は正しい戦略と戦術を知らないと、転職活動期間が長引き、最悪の場合、貯金が底をつきアルバイトするハメになります。転職に失敗する方には典型的な特徴があります。キャリアアップやキャリアチェンジしようとする40代も必見です。

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  • 2018/06/0140代の転職失敗の特徴

    転職という一大イベントは、一生のうちでもそうそう経験するものではありませんよね?40数年のサラリーマン人生の中で、せいぜい2回か3回が一般的な回数です。そのためどうしても転職における経験値が貯まらず、また情報が不足するため難航しがちです。その情報不足の主たるものが、需要と供給のバランスです。需要=求人数供給=転職者需要が多く、供給が少なければ、転職者が有利ですし、逆の場合は求人側が有利です。これを把握...

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  • 2018/05/2840代の転職資格

    from40ten_syoku 40歳代の転職で辛い面接を乗り切るためのその他のヒント https://t.co/seub6V1xNU #jugem_blog 05-27 19:13...

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  • 2018/05/1240代の転職攻略

    2018年現在、企業は長い時間をかけて育てる必要がある新卒の採用から、経験やスキルがあり即戦力となる40代以降中高年の採用にシフトしています。そしてこの傾向は、ここ数年でさらに顕著になる傾向にあります。キャリア採用の場合、企業は候補者となる人材が過去の業界や職種で培てきた専門知識や専門能力の高さだけでなく、コミュニケーション能力や段取り力なども併せて評価することが多くなっています。40歳代以上の中高年は、...

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  • 2018/04/2540代の転職資格

    from40ten_syoku 40歳代の転職で辛い面接を乗り切るための3つめのヒント https://t.co/eltItA2w8G #jugem_blog 04-24 20:23...

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  • 2018/04/2440代の転職情報源

    自分の人脈ネットワーク構築ができたら、民間の転職サイトや転職エージェントの活用も併せて行わなければなりません。人脈もあくまで「 いち手段 」として活用し、情報収集はなるべく広く深く行うことこそが、40代が転職に失敗して悲惨な目に合わないための第一歩です。転職サイトも転職エージェントも、基本的に豊富な情報の選択肢を、求職者は無料で利用できることが大きな魅力です。ただし、そろぞれのサービスごとに対象世代...

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40代は自分の市場価値を把握しないと転職で失敗する

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転職という一大イベントは、一生のうちでもそうそう経験するものではありませんよね?40数年のサラリーマン人生の中で、せいぜい2回か3回が一般的な回数です。

そのためどうしても転職における経験値が貯まらず、また情報が不足するため難航しがちです。

その情報不足の主たるものが、需要と供給のバランスです。

需要=求人数
供給=転職者

需要が多く、供給が少なければ、転職者が有利ですし、逆の場合は求人側が有利です。
これを把握しているかどうかで、転職の成果は大きく変わってきます。実際、起こり得るありがちなアンバランスは大きく2通りに分けることができます。

1.年齢による需要格差
残念なことに、30代と40代では、全く同じ給与同じ役職を求めても、求人企業から声がかかる確率は半分以下です。30代前半であれば、転職エージェントに自分の経験と今後のビジョンを伝えておけば、いくつか優良な企業を紹介してもらえたかもしれません。
ですが、35歳を過ぎると、「 自分を雇うことで、どれだけ利益貢献が図れるか 」ということをアピールしなければなりません。

企業の立場に立って、どういう人材が欲しいか考えつつ、自分が「 高度なスキルをもった中高年 」であることをアピールしてください。


2.職業による需要格差
職業の人気度というものは、時代が変わってもそうそう変わるものではありません。共通していることといえば、需要の絶対数が少なく、そのポジションに就きた40代の転職者が多いこと。

人気職種の場合、1件の求人に100人以上の応募者が殺到することも珍しくありません。

事務系は、総務・人事・経理・広報・商品企画など
営業系は、ルートセールスや代理店渉外
IT系は、社内SEが人気職種として君臨し続けています。

早期転職を目指すであれば、需要格差の少ない職種を目指すべきです。人気職種ばかり目指すのは危険ですから、第2第3の候補を考えておくのがよいでしょう。
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05/27のツイートまとめ

from40ten_syoku

40歳代の転職で辛い面接を乗り切るためのその他のヒント https://t.co/seub6V1xNU #jugem_blog
05-27 19:13

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経験やスキルが豊富な40代中高年の採用が顕著になってきている理由

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2018年現在、企業は長い時間をかけて育てる必要がある新卒の採用から、経験やスキルがあり即戦力となる40代以降中高年の採用にシフトしています。

そしてこの傾向は、ここ数年でさらに顕著になる傾向にあります。

キャリア採用の場合、企業は候補者となる人材が過去の業界や職種で培てきた専門知識や専門能力の高さだけでなく、コミュニケーション能力や段取り力なども併せて評価することが多くなっています。

40歳代以上の中高年は、これらの業種や職種をも超えて持ち運びが可能なポータルスキルを培ってきた方が多く、TVなどを通して実際に活躍する事例が増えたこともあり、注目が高まっているのです。

少し事例をあげて説明すると、コミュニケーションの能力には、利害交渉能力。段取り力には、社内改善能力や問題解決能力が考えられます。

経験した業界や職種を問わず、あるいは新卒からの人材重視主義が崩壊し、ポータルスキルを持った人材を外部から採用する傾向が年々強まってきているように思えます。

35歳代、40歳代、45歳代と5歳単位で年齢が上がるごとに、求人が逓減していくと言われている中高年の転職は依然厳しいものです。しかし、いつ会社が倒産して転職することになるかわからない状態であればあるほど、若いうちからその環境に備えておく必要があると言えます。

でも何をどうやって備えればよいのかお分かりでしょうか?

1.専門業務の経験とスキル
2.コミュニケーション能力
3.柔軟性と適応能力

答えは、上記の3つに大別できますので、いざという時が来る前に是非にともスキルを磨いておいていただきたい。
本当に、イザという時が来てからでは遅いのです、経験者からのアドバイスでした。
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04/24のツイートまとめ

from40ten_syoku

40歳代の転職で辛い面接を乗り切るための3つめのヒント https://t.co/eltItA2w8G #jugem_blog
04-24 20:23

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転職支援サービスを活用できない40代転職者は悲惨な件

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自分の人脈ネットワーク構築ができたら、民間の転職サイトや転職エージェントの活用も併せて行わなければなりません。人脈もあくまで「 いち手段 」として活用し、情報収集はなるべく広く深く行うことこそが、40代が転職に失敗して悲惨な目に合わないための第一歩です。

転職サイトも転職エージェントも、基本的に豊富な情報の選択肢を、求職者は無料で利用できることが大きな魅力です。ただし、そろぞれのサービスごとに対象世代や対象職種、雇用形態などの対象が限定されており、求職者側の転職支援よりも企業のための採用支援を基盤にしている事業者も多いという現実。

それらの背景を察することなく、多くの40代転職者が「 転職エージェントに拒否された 」「 人材紹介会社に門前払いされた 」と叫ぶ様は悲惨そのもの。もう少し考えて行動すればいいものを…

特に転職活動そのものに割ける時間が限られている場合は、各事業者のサービスの特徴を見極めて活用することを強くお勧めします。

民間サービスであるがゆえに、自分がそのサービスの対象に合致している場合は、新鮮な情報を豊富に、かつプロフェッショナルならではのサービスを受けることができます。逆に、自分が対象でない場合は、サービスそのものを受けれなかったり、自分にフィットした求人情報が少なかったりするデメリットが発生してしまいます。

職歴等の登録にそれ相応の時間がかかるので、自分がそのサービスにフィットしているかどうかを事前に各社のホームページで確認しておくのも忘れないでくださいね。
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