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2018年02月の記事一覧

40代の転職が失敗し絶望する前に手に入れるべき情報を紹介。40代からの転職は正しい戦略と戦術を知らないと、転職活動期間が長引き、最悪の場合、貯金が底をつきアルバイトするハメになります。転職に失敗する方には典型的な特徴があります。キャリアアップやキャリアチェンジしようとする40代も必見です。

月別アーカイブ:2018年02月

  • 2018/02/2440代の転職情報源

    転職エージェントや人材紹介会社は、世の中に多数存在しています。その仕組みや活動内容は様々です。40代転職者のあなたがどうエージェントと付き合うかは、慎重に見極めていかなければ、転職が長引いた挙句、テンションを保てなくなり、果ては転職そのものを諦めてしまう事態に陥ります。40代の転職組は、それでも問題ありませんが、再就職組は失業保険が切れる前に転職先を決めなければならないので、ある意味時間との競争です。...

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  • 2018/02/1840代の転職失敗の特徴

    40代からの転職でコネを使う場合、注意しておかなければならない点があります。典型的な失敗パターンは決まっています。1.断れない紹介された会社が気に入らなかった場合も、断りにくい状況になってしまいます。紹介者が先走って相手の会社に話を通してしまった場合でしょうか?その方の顔を立てるために、不本意ながら入社せざるを得なくなった、どうすればいいのか?というケースは実際に起こっているのです。まずは事前に、ど...

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  • 2018/02/1540代の転職失敗の特徴

    こんな給料で一生やっていけなんて我慢できない!今よりもう少しあと少し年収を上げたい!!という思いは今も昔も、転職を考えるきっかけになる三大理由の一つではないでしょうか?しかし、実際に転職を実行した40代の転職者が、年収の増減がどう変化したのかはあまり知られていません。もちろん、前職年収額はひとそれぞれ大きく違うため、金額の変化と言う意味ではなく、ここでは増減率の変化だけに絞って説明しておきます。前提...

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  • 2018/02/0940代の転職失敗の特徴

    転職回数が多いと転職では不利であるという事実は、転職経験がない40代でも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか?「 この中高年はうちの会社に入社してもすぐ辞めてしまうのではないだろうか? 」「 仕事で超えなければならない困難を突破できない人物なのだろうか? 」と採用担当者から色眼鏡で見られてしまったという実体験をもつ40代も多いはずです。では真実はどうなのでしょうか?3回目の転職から成功率が下がる...

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40代の転職エージェント活用マル秘テクニックとは?

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転職エージェントや人材紹介会社は、世の中に多数存在しています。その仕組みや活動内容は様々です。
40代転職者のあなたがどうエージェントと付き合うかは、慎重に見極めていかなければ、転職が長引いた挙句、テンションを保てなくなり、果ては転職そのものを諦めてしまう事態に陥ります。


40代の転職組は、それでも問題ありませんが、再就職組は失業保険が切れる前に転職先を決めなければならないので、ある意味時間との競争です。


転職エージェントの正しい選び方は、自分の人生の応援者になってくれるエージェントか否かという基準で選ぶべきと私は考えてします。


転職エージェントとのファーストコンタクトで、そのエージェントが「 求人企業より 」なのか「 転職希望者より 」なのか見極める必要があります。理想は、企業と転職希望者のいずれに対しても100%というスタンスです。転職希望者にとっては人生がかかっていることですし、企業にとっても存続や成長、はては社会全体の成長がかかっていると言っても過言ではありません。


しかし、現代の社会構造上、その理想は無理があるといえるでしょう。


転職エージェントのほとんどが、100%企業よりであるのは間違いありません。クライアント企業のニーズに応えるため、転職希望者の意向に関わらず、「 あなたに合っている 」と口説き落し、クライアント企業に押し込もうとするエージェントも一部見受けられます。


話を戻しますが、エージェントとのファーストコンタクトで、話をしてみて、そのエージェントが本当に自分のためを思って、自分のためになる情報提供やアドバイスをしてくれるかどうか、感じ取らなければなりません。


本当にあなたのことを思ってくれるエージェントあれば、むやみに転職を勧めず、「 今の会社に残るメリット 」も含めた提案をしてくれるはずなのです。また付き合う転職エージェントは1社に決める必要はありません。


選択肢を1つでも多く持つためには、むしろ複数のエージェントと付き合うことをお勧めします。「 うちのサービスを受けたいのであれば、他のエージェントとは付き合わないで欲しい 」というエージェントもいますが、そういう会社に限って独自で持っている求人案件が少なく、自信がないことを疑った方がいいと思います。


いくつものエージェントに登録した場合、複数のエージェントから同じ企業の求人案件を紹介されることもよくある話です。同じ会社の求人案件でも「 初回から役員面接 」というエージェントもいれば、「 まずは総務課長との面接です 」というエージェントなど対応が様々です。


つまり、同じ求人案件を持っていても、エージェントによってどれだけ得意先企業に入り込んでいるか、どれだけ信用されているかのレベルが違ってくるということです。


単なる「 情報提供者 」ではなく「 人生の応援者 」になってくれるかどうか?そんなエージェントと出会えれば、40代の転職者でも、今後の未来は大きく変わってくると確信しています。
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40代はコネを使った転職の落とし穴を理解しよう

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40代からの転職でコネを使う場合、注意しておかなければならない点があります。典型的な失敗パターンは決まっています。

1.断れない
紹介された会社が気に入らなかった場合も、断りにくい状況になってしまいます。紹介者が先走って相手の会社に話を通してしまった場合でしょうか?その方の顔を立てるために、不本意ながら入社せざるを得なくなった、どうすればいいのか?というケースは実際に起こっているのです。

まずは事前に、どのような順序で話を進めるのか、紹介者と事前に共有しておいてください。


2.契約書を交わしていなかった
友人や知人を通すと、安心感からか油断してしまいがちです、給与や待遇など、条件面をしっかりと確認せず、入社後に「 こんな話ではなかった、話が違う 」と揉めるケースありがちです。どんなに親しい友人であっても、労働条件を文章にした通知書を受け取って置くべきです。


3.紹介者から聞いた話と事実が異なる
「 うちの職場はこんなにいいことだらけ 」と言われて入社したところ、誘ってくれた友人とは所属が異なり、聞いていた話と全く違っていた、というケースも目立ちます。同じ会社であっても、部署によって方針や環境がことなるケースも少なからず存在します。

また、趣味を通して知り合った社長から「 うちに来てほしい 」と誘われて入社したものの、社内では社長への抵抗勢力が強まっていて、プロパー社員から村八分にされたということも実際に起きているのです。

以上のような状況に陥らないためにも、紹介者の甘い言葉を鵜呑みにせず、自分で応募先を調べ、他の社員とも話をさせてもらうなどの対策を取るべきです。コネや人脈はあくまで「 手段のひとつ 」として活用し、情報取集はなるべく広く行うことを強くお勧めしておきます。
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40代が転職で年収が下がるというのは事実なのか?

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こんな給料で一生やっていけなんて我慢できない!今よりもう少しあと少し年収を上げたい!!という思いは今も昔も、転職を考えるきっかけになる三大理由の一つではないでしょうか?


しかし、実際に転職を実行した40代の転職者が、年収の増減がどう変化したのかはあまり知られていません。もちろん、前職年収額はひとそれぞれ大きく違うため、金額の変化と言う意味ではなく、ここでは増減率の変化だけに絞って説明しておきます。


前提として、全ての年代を総合した転職前後の年収増減率は、おおまかに言うと

増加4割 ・ 減少4割 ・ 変化なし2割 です。
転職理由に、人間関係や会社の経営不安などが多いため、例え年収が減少しても納得度の高い転職をしている40代が多いのも確かな事実です。


35歳まで 増加5割 ・ 減少3割 ・ 変化なし2割
35歳から 増加3割 ・ 減少5割 ・ 変化なし2割



この割合を年代別に見た場合、35歳を過ぎてからの転職に絞ってみると、35歳以下の世代に比べて転職後に年収が上がる人の割合がやや少なくなっています。この数字だけを見ると、やはり若い世代のほうが転職による年収アップは実現させやすいことが理解できます。


ただし、この数字は転職初年度の変化で合って、40代以上の方であっても転職2年目以降の年収がぜ、前職と比べて
増加4割 ・ 減少4割 ・ 変化なし2割
と大きく巻き返していることがうかがい知れます。


「 転職初年度においてはお互いの期待値調整のために、やや低めの年収で入社し、受け入れ企業に実力が評価され2年目以降に修正していく 」というパターンが多いのです。
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40代は転職回数が多いと果たして不利なのか?

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転職回数が多いと転職では不利であるという事実は、転職経験がない40代でも一度は聞いたことがあるのではないでしょうか?


「 この中高年はうちの会社に入社してもすぐ辞めてしまうのではないだろうか? 」
「 仕事で超えなければならない困難を突破できない人物なのだろうか? 」


と採用担当者から色眼鏡で見られてしまったという実体験をもつ40代も多いはずです。では真実はどうなのでしょうか?


3回目の転職から成功率が下がる事実を40代は把握すべし


インテリジェンスの調査によれば、転職回数と転職成功率の相関が数字で解明されています。初めての転職を100とした場合に、2回目の転職において、ほとんどの世代で80以上と、それほど成功率に変化がなかったものの、3回目の転職では一気に60以下にまで急落してしまいます。


この統計だけを見限りでは、転職回数が2回までは大きな影響を受けないものの、3回以上の転職になると不利になる事実がよく分かるのではないでしょうか?


40代は長く働ける場所を早急に見つけるべし


ただ闇雲に石の上にも三年が重要と言うわけではなく、最初の就職から3社目までに長く働ける場所を見つけるよう努力を惜しまないほうがよいと私は考えます。


しかし現実は、長く働き続けられるような会社を見つけようとしても、現実問題として入社して初めて分かることも多く、そう簡単なことではないのです。
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